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Recrutement

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Recrutement c'est lui processus et le résultat du recrutement . Cette verbe fait référence à recrutement de recrues et au rassemblement de personnes poussées à une certaine fin. Par exemple: «L'organisation environnementale poursuit le recrutement de bénévoles pour mener des campagnes de sensibilisation», «L'entreprise s'engage pour le recrutement en ligne de travailleurs», "Le recrutement de soldats s'est intensifié ces dernières années en raison de l'hypothèse d'un conflit dans le pays".

Un recrutement implique donc une action qui vise à obtenir une série de les gens rejoindre une entité ou une cause. Une fois les individus recrutés, ils font partie de l'organisation en question.

Prenons le cas d'une discothèque située dans un ville côtière qui, pour l'été, décide d'incorporer des promoteurs pour réaliser la publicité. Pour cela, faites un recrutement de nouveaux employés : Publier un avis sur un portail en ligne et dans un journal et convoquer les personnes intéressées. Le recrutement se poursuit avec les entretiens, le processus de sélection et enfin l'embauche de ceux qui rejoindront le personnel.

Le but du recrutement, en bref, est l’incorporation des personnes appropriées pour un certain événement ou tâche spécifique. Il s'agit d'une procédure qui commence par un appel et se poursuit par un "Filtre" afin que ceux qui adhèrent soient les individus idéaux.

Le recrutement peut être effectué par un entreprise , ongle organisation non gouvernamentale ou le forces armées , entre autres sociétés.

Ce processus a des caractéristiques très différentes selon le point de vue à partir duquel il est analysé. Pour un employeur, le temps de chercher du nouveau personnel amène une série de défis à surmonter qui commencent par besoin ce qui le pousse à faire le recrutement et le budget dont il dispose pour l'embauche. Ces deux facteurs sont essentiels à la planification et à l'exécution de l'ensemble du processus, qui est beaucoup plus complexe que ce que le public apprécie de l'extérieur.

Selon les cas, la même entreprise peut procéder de différentes manières lors de la recherche de personnel. Par exemple, alors qu’il est courant de publier des annonces dans divers médias, tels que les journaux et Internet En appelant des personnes ayant certaines connaissances pour pourvoir les postes en question, il est également possible de demander aux employés actuels de parler à leurs amis et à leur famille pour éviter ou renforcer la publication .

Ce type de recrutement plus fermer ou intime ne répond pas nécessairement à un manque de devis , comme les grandes entreprises le pratiquent également; loin d'une économie monétaire, elle peut faire une stratégie pour augmenter considérablement le volume de personnel sans que la concurrence le sache assez longtemps pour faire de même. N'oublions pas que les multinationales ont des intérêts qui vont bien au-delà de l'offre de produits et de services de qualité: une partie de leur succès consiste à dépasser leurs concurrents dans tous les aspects possibles.

Du point de vue d'une personne à la recherche travail , le recrutement représente la preuve de vos capacités et de votre capacité à convaincre les employeurs de votre potentiel à occuper le poste qu'ils offrent. Vous devez également vous préoccuper de vos besoins au niveau économique, même si ce n'est pas toujours la priorité, selon le type de travail et la personnalité de l'individu.

L'un des points clés du processus de recrutement a lieu lorsque l'employeur demande à la personne interrogée combien l'argent veulent gagner; l'expérience nous dit que la meilleure réponse est toujours une valeur légèrement plus élevée que celle qui se reflétera finalement dans le salaire, et que vous ne devriez jamais parler de «besoins» mais plutôt de «buts».

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